今年6月，湛江市人民政府出台《关于实施强师工程建设高素质专业化教师队伍的意见》，对当前和今后一个时期我市教师队伍建设工作的改革思路、目标要求、重点任务进行了整体规划和全面部署，为加强教师伍建设指明了方向。我市教育系统紧紧围绕市委、市政府、省教育厅的工作部署，创造性地强力推进强师工程，努力锻造一支忠诚事业、淡泊名利、依法治校的校长队伍和爱岗敬业、业务精良、严谨治学的教师队伍。

    今年教师节期间，根据刘小华书记以“五心”（爱心、耐心、细心、责任心和童心）为主要内容加强师德建设的指示精神，结合省教育厅师德建设主题教育月活动的部署，全面深入开展以“立德树人，立教圆梦”为主题，以“五心”为主要内容的师德教育系列活动。一是举行师德报告会。精选6名师德优秀教师，组成湛江市师德报告团到各县（市）巡回报告，共举行了6场报告会，5000多名教师聆听先进事迹报告，深受教育。二是举办以“五心”为主要内容的师德演讲比赛。从学校到教育局层层开展师德演讲比赛活动，经过学校初赛，县（市、区）教育局复赛，全市推选16名教师参加了市的决赛，评出一等奖2名、二等奖5名、三等奖9名。三是开展以“立德树人，立教圆梦”为主题师德征文活动，各县（市、区）报送161篇参加省师德征文评比。四是大力宣传先进教师典型。在《湛江日报》、湛江电视台等主流媒体刊发《教师节慰问信》，在《湛江日报》连续推出5期“最美乡村教师”的典型事迹报道，在《湛江晚报》连续推出5期“立德树人 立教圆梦”教师典型事迹系列报道，大力宣扬师德模范，营造尊师重教氛围。

    一是全面启动湛江市名校长、名教师培养工程。计划到2016年培养出湛江市名校长100名、名教师500名。今年5月22日在湛江师范学院举行开学典礼，首批“名校长、名教师”培养对象267人参加了第一阶段教育理论培训。11月中旬和下旬，“名校长、名教师”培养对象分两批到北师大珠海分校进行异地培训。同时，案例分析、自主研修、专家指导等有针对性的业务能力综合培训正在按计划实施。

    二是:全面实施湛江市学科骨干教师培养工程。计划到2016年培养出5000名学科骨干教师。今年拟培训1300名骨干教师，高中、初中、幼儿园共600多名骨干教师第一阶段的培训工作已经完成，小学骨干教师培训也已启动。

    三是:实施湛江市万名教师学历提升工程。计划到2016年完成10000名教师学历提升任务。湛江市一级财政将对参加学历提升的老师给予奖补，对提升专、本科学历的教师一次性奖补1000元，对提升研究生学历或硕士学位的教师一次性奖补3000元。目前，经过广泛宣传发动，已有6500多名教师报名参加专、本科学历提升。

    四是:实施城乡教师支教交流工程。我市制定《湛江市关于城区教师到农村学校支教的工作方案（试行）》，规定城区学校新招聘的高校毕业生和无农村学校任教经历、年龄在45周岁以下的在职教师必须到农村学校支教1年，将其作为职称评聘、职务晋升、评先评优的必要条件，推动城乡教师交流。今年秋季开学，我市开展千名教师到农村支教活动，全市1200名教师响应号召积极下基层到农村学校支教，以实际行动支援贫困地区教育发展，到农村学校锻炼成长，还有30名中小学教师响应省的号召奔赴贫困山区阳山县农村学校支教，1名雷州八中的女教师到西藏支教。

    五是:实施全市中小学教师信息化管理工程。将教师基本信息、常规教学、教研活动及成果、继续教育、考核奖惩等情况纳入信息管理系统，加强对教师的跟踪培养科学管理。目前已完成全国教职工基础信息采集工作，全市中小学教师基础数据仍处于建库和信息录入阶段。

    三、依法落实和提高教师待遇。全面落实中小学校教师工资福利待遇“两相当”，依法落实教师住房公积金、医疗保险和养老保险等合法权益，同时建立教师福利待遇与当地公务员同步增长的长效机制，中小学教师工资福利待遇有了较大的提高。2013年第二季度全市中小学教师月均工资3527元，比实施绩效工资前翻了一番。从今年1月起，市属幼儿园、中职学校全部实行绩效工资。农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴工作，各地按省政府有关领导批示精神，按人均每月不低于500元标准的总原则，完善具体发放办法，并报省有关部门备案，确保11月底前发放到位。加快教师周转房建设。今年开工建设教师公租房、周转房1098套已竣工763套，力争到2015年建设教师保障房11287套，基本解决教师住房难问题。